Retraite en Espagne : ce qui change en 2027 et ce qu'il faut vérifier

Qui prend sa retraite en Espagne, ou compte le faire, devra composer avec de nouvelles règles à partir du 1er janvier 2027. Ce jour-là, la réforme des retraites lancée par l'Espagne en 2011 s'achève : l'âge de départ se fixe à 67 ans, les conditions de la pension complète se durcissent et le calcul de la prestation change. Le bon moment pour passer votre situation en revue.

Ce qui change en 2027

Ces changements clôturent une réforme déployée pas à pas depuis quinze ans. Trois choses évoluent en même temps : l'âge légal atteint son plafond de 67 ans, la durée de cotisation pour une pension complète passe à 37 ans, et le calcul de la prestation gagne une seconde variante. Bon à savoir d'emblée : si vous touchez déjà une pension espagnole, votre versement ne change pas et aucune nouvelle demande n'est nécessaire.

Âge de départ et années de cotisation : les nouveaux seuils

À partir de 2027 :

• Retraite ordinaire : 67 ans. Avec au moins 38 ans et 6 mois de cotisations, le départ à 65 ans reste possible sans pénalité.
• Départ anticipé volontaire : dès 65 ans, ou dès 63 ans avec au moins 38,5 années (avec décote).
• Départ anticipé involontaire (après un licenciement, par exemple) : dès 63 ans, ou dès 61 ans avec 38,5 années.

Un second seuil fixe le montant : jusqu'à fin 2026, 36 ans et 6 mois suffisent pour 100 pour cent de la base réglementaire ; à partir de 2027, il faudra 37 ans. Le minimum pour ouvrir un droit reste 15 ans.

Comment votre pension sera calculée

La nouveauté de 2027 : une seconde méthode de calcul. La méthode classique retient vos 25 dernières années de cotisation (300 mois). La nouvelle en retient 308 (25 ans et 8 mois) et permet d'écarter les 4 plus mauvais mois. La plus favorable s'applique automatiquement : rien à faire de votre côté. Les revenus irréguliers, indépendants en tête, peuvent y gagner.

En contrepartie, la cotisation de solidarité MEI monte à 1 pour cent du salaire en 2027 : 0,83 point pour l'employeur, 0,17 pour le salarié.

Check-list : quoi vérifier dès maintenant

Cinq points à mettre en ordre :

• Demandez votre informe de vida laboral sur le site de la Seguridad Social : le relevé de toutes vos années cotisées en Espagne. Faites corriger les erreurs maintenant, pas à la veille de la demande.
• Comptez vos années face aux seuils : 15 pour ouvrir un droit, 37 pour une pension complète, 38,5 pour partir à 65 ans sans décote.
• Choisissez votre date avec soin. Près d'un seuil, partir quelques mois plus tôt ou plus tard peut valoir des centaines d'euros par mois.
• Vous avez aussi travaillé dans un autre pays de l'UE ? Ces années comptent pour l'ouverture du droit ; chaque pays paie ensuite sa part.
• Un doute ? Prenez rendez-vous à l'INSS ou faites calculer votre cas par un gestor. Pour le coût de la vie au-delà de la pension : notre guide du coût de la vie.

Sources : Euro Weekly News, Seguridad Social, OCDE. Publié le 1er septembre 2026.

À propos de l’auteurMilo Schuijt

Milo Schuijt est entrepreneur et DJ sur la Costa Blanca. Il écrit sur les lieux où il vit, travaille et mixe. Il les connaît de première main.